¡¡¡Conmoción!!! ¡La compañía de papel holandesa de 125 años de edad se declaró repentinamente en bancarrota!

Crown Van Gelder, un fabricante de papel holandés, se declaró en bancarrota pocos días después de que el Tribunal de Distrito de Holanda Septentrional lo declarara insolvente debido a los costos persistentemente altos de energía y materias primas. Se entiende que la empresa, que emplea a 4.000 personas, produce varios tipos de papel para aplicaciones específicas, como envases de helados, papel de envío de lujo y prensas de inyección de tinta de alta velocidad.

Miklas Dronks, director de Crown Van Gelder, le dijo al periódico holandés de Volkskrant,"Debido a que el precio de la energía y las materias primas ha aumentado considerablemente a raíz de la pandemia de COVID-19, el costo de producción y operación para las empresas continúa aumentando en todos los aspectos."

En un comunicado oficial, Crown Van Gelder explicó que el problema financiero final fue el resultado de una combinación de factores. A pesar del buen desempeño operativo de Crown Van Gelder en el año fiscal 2022, la empresa no logró abordar la escasez de liquidez, principalmente debido a paradas de producción inusualmente prolongadas provocadas por el aumento de los costos y una caída repentina de los pedidos. En 2021, la factura energética de Van Gelder aumenta hasta los 20 millones de euros.

También el año pasado, se gastaron millones de dólares al mes en energía, según Dronks, quien describió un"tormenta perfecta"en el que factores de todos lados trabajaron en contra de la empresa en todos los frentes. Van Gelder se vio obligado a imponer una"recargo de energia"sobre sus productos."Cuando la demanda es alta, funciona,"dijo el Sr. Dronks.

El cambio se produjo en el último trimestre de 2022, cuando Crown Van Gelder vio una caída en los pedidos de los consumidores."Nuestros clientes estaban esperando para ordenar y se quedaron sin su inventario primero. A principios de año, nuestros pedidos volvieron a bajar y todo iba como nunca antes."

El Sr. Dronks señaló que la empresa no había obtenido crédito adicional de ABN Amro, un banco privado."No teníamos el colchón financiero de una empresa multinacional, e intentamos todo lo que pudimos para reunir capital y no funcionó."La Confederación Nacional Cristiana de Sindicatos (CNV) se mostró muy sorprendida por la quiebra de Crown Van Gelder."Si una empresa bien administrada de repente quiebra porque no puede pagar sus costos de energía, eso es algo en lo que pensar."

Roger van Dyck, portavoz de la Royal Association of Dutch Paper and Board Mills, señaló que el apoyo político a la industria de uso intensivo de energía era mínimo."Los países que nos rodean están desarrollando paquetes de apoyo para la industria, lo que tiene un impacto negativo en la posición competitiva de las empresas holandesas."

El Sr. De Ronks le dijo a de Volkskrant que creía que la industria del papel tenía un futuro brillante. Al reutilizar la fibra muchas veces, se pueden fabricar diferentes tipos de productos. Sin embargo, el negocio de"grandes consumidores de energía"como Van Gelder ha sido lento, pero no ha recibido ningún apoyo político ni subsidio del gobierno.

"No hay igualdad de condiciones para empresas como la nuestra, y cada vez nos resulta más difícil ganar pedidos a precios competitivos."Van Gelder, que quebró en la década de 1980 y dejó de cotizar en 2015 tras ser adquirida por una empresa de inversión austriaca, tiene una larga historia que se remonta al siglo XVII.

El sindicato CNV teme que muchos empleados no esperen el renacimiento de Van Gelder. Los grandes empleadores como Tata Steel en el norte de Holanda tienen amplias opciones para los profesionales debido a la escasez del mercado laboral.

El destino de Van Gelder ahora está en manos de Dunselman y Mulder. El director de Van Gelder, Dronks, admite que la empresa debe darse prisa."Definitivamente hay espacio para el crecimiento en esta fábrica de papel, y varias partes han solicitado la adquisición. También estamos trabajando en un plan de rescate, pero el reinicio debe darse en el corto plazo y nuestros empleados lo merecen."